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Hr Specialist – Gestione delle Risorse Umane

Questo corso è progettato per fornire una formazione completa agli aspiranti HR Specialist, trasferendo le conoscenze e le competenze necessarie per gestire efficacemente le risorse umane all’interno di un’organizzazione moderna.

Attraverso lezioni interattive, casi di studio reali e sessioni pratiche, i partecipanti acquisiranno una profonda comprensione delle dinamiche lavorative e delle strategie HR più innovative.

Da tecniche di reclutamento e selezione, alla gestione della formazione e sviluppo professionale, fino all’implementazione di politiche di benessere aziendale, il corso copre tutti gli aspetti fondamentali del lavoro di un HR Specialist.

L’obiettivo principale di questo corso è formare professionisti capaci di:

  • Implementare e pianificare strategie di reclutamento efficaci.
  • Gestire e ottimizzare i processi di onboarding e formazione dei dipendenti.
  • Applicare le normative degli incentivi alle assunzioni vigenti e gestirne la contrattualistica del personale dipendente.
  • Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
  • Risolvere conflitti interni e migliorare le relazioni interpersonali nel posto di lavoro.

Questo corso è ideale per chi desidera acquisire le competenze necessarie per iniziare una carriera nel settore delle risorse umane, e per coloro già attivi nella divisione HR e rimasti disoccupati, che desiderano riqualificarsi e aggiornarsi secondo le più recenti tendenze del mercato.

Essere disoccupati

Titolo di studio ed esperienza minimi: NON RICHIESTI.

Avere un PC con VIDEOCAMERA e MICROFONO, ADSL/FIBRA.

Saranno rilasciati i seguenti attestati:

Attestato Sicurezza Generale ASR (previo superamento test).

Attestato di partecipazione al corso.

Il corso prevede 120 ore di formazione dal al

Le lezioni si terranno dal Lunedi al Venerdi dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00

Il corso si terrà interamente online in modalità sincrona.

MODULO 1: La gestione delle risorse umane – 48 ore

  • Il responsabile della gestione delle risorse umane e la leadership. I 5 livelli della leadership.
  • Mappatura delle risorse umane. Knowledge management. La motivazione.
  • Hard & Soft Skill della figura responsabile risorse umane per essere un vero e proprio consulente HR.
  • La gestione del team: riunioni, conflitti e coinvolgimento.
  • La formazione e le fasi del processo formativo.

MODULO 2: il recruiting – 52 ORE

  • Intervista azienda – job analysis e redazione della job description.
  • Pubblicazione e gestione dell’annuncio di lavoro sui principali portali e dashboard di settore.
  • Il social recruiting. L’intelligenza artificiale applicata al recruiting. ATS e Ricerca attiva dei candidati attraverso Linkedin.
  • Screening cv e Il contatto con i candidati, shortlist dei candidati, il colloquio di selezione.
  • Feedback efficace nel comunicare l’esclusione dal processo di selezione.
  • La trattativa con il candidato prescelto e la fase di assunzione, induction training e follow up.

MODULO 3: NORMATIVA – 8 ORE

  • La normativa vigente in materia di lavoro
  • Gli incentivi alle assunzioni.