Il corso di formazione per Addetto/a Paghe e contributi con Utilizzo dell’Intelligenza Artificiale è progettato per consentire di gestire il rapporto lavorativo nelle sue varie fasi, fino a giungere alla redazione di un cedolino paga. Attraverso la formazione di una figura professionale specializzata, il corso mira a garantire la piena autonomia dell’operatore paghe sotto il profilo dell’espletamento degli adempimenti comunicativi obbligatori verso INPS, INAIL e ADE., della gestione del rapporto con il dipendente, della corretta tenuta dei libri obbligatori del lavoro. Il corso di caratterizza soprattutto per la presenza di un focus approfondito sulle applicazioni specifiche che l’intelligenza artificiale può avere nella gestione dei vari processi di amministrazione del personale.
Nell’ottica di migliorare il placement occupazionale, il corso si propone di formare una figura professionale altamente specializzata, nel solco della transizione digitale tracciato dal PNRR. Obiettivo principale è quello di rispondere alla crescente domanda delle imprese di disporre di operatori capaci di gestire non solo l’elaborazione dei cedolini paga in modo tradizionale, ma anche di sfruttare le potenzialità dell’intelligenza artificiale per migliorare l’efficienza, l’accuratezza e il controllo dei processi.
Il corso è destinato a coloro che essendo alla ricerca di lavoro, vogliano integrare le tradizionali competenze di gestione amministrativo-contabile del personale con l’utilizzo di tecnologie avanzate, in particolare l’intelligenza artificiale (IA).
Essere disoccupati.
Titolo di studio ed esperienza minimi: NON RICHIESTI.
Avere un PC con VIDEOCAMERA e MICROFONO, ADSL/FIBRA.
Saranno rilasciati i seguenti attestati:
Attestato Sicurezza Generale ASR (previo superamento test).
Attestato di partecipazione al corso (secondo le regole del fondo Formatemp)
Il corso prevede 160 ore di formazione dal 12-11-2024 al 09-12-2024
Le lezioni si terranno dal Lunedi al Venerdi dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00
Il corso si terrà interamente online in modalità sincrona.
MODULO 1 – SOFT SKILLS E CHANGE MANAGEMENT (24h)
- Gestione del cambiamento digitale in ambito aziendale
- Comunicazione e leadership nei progetti di trasformazione digitale
- Formazione e aggiornamento delle competenze in IA applicata alla contabilità
- Introduzione all’IA generativa: definizione, caratteristiche, storia, evoluzione
- Ambiti di applicazione dell’IA generativa nei contesti aziendali
- L’impatto dell’IA sul mercato del lavoro: cenni introduttivi, Mercato del lavoro e IA in Italia
- Trasformazioni e sfide nel mercato del lavoro
- Qualità del lavoro e inclusività nel contesto dell’IA
- IA generativa e nuove figure professionali
- Trasformazioni digitali e impatto sull’HR
- IA e Change Management
- La gestione dell’impatto psicologico e della resistenza al cambiamento
- Cultura dell’informazione e strumenti per l’accettazione dell’intelligenza artificiale in azienda
MODULO 2 – AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: DIRITTO DEL LAVORO, LEGISLAZIONE SOCIALE ED ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA (96h)
- Nozioni di diritto del lavoro e legislazione sociale
- Costituzione del rapporto di lavoro
- Le assunzioni obbligatorie ed agevolate
- Contrattualistica del lavoro
- Inquadramento del lavoratore
- La retribuzione
- La gestione dell’orario di lavoro
- Le variabili del periodo di paga
- Elaborazione della busta paga
- Gli eventi tutelati
- Adempimenti dichiarativi ADE, INPS e INAIL
- La cessazione del rapporto di lavoro
- Il TFR
MODULO 3 – L’APPLICAZIONE DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE NELLA ELABORAZIONE DELLE PAGHE E CONTRIBUTI (32h)
- Introduzione al modello di linguaggio Chat GPT e alle sue funzionalità per le aziende;
- Intelligenza artificiale e business
- Uso di GPT per la generazione di contenuti
- Tecniche per migliorare la qualità e la precisione dei contenuti generati da Chat GPT
- Simulazione di scenari aziendali con ChatGPT
- Project work: Pensare a una soluzione ChatGPT per il prossimo business model
- Automazione delle Operazioni Contabili
- Analisi e Previsioni Dati del personale
- Digitalizzazione e Archiviazione Documentale
- Ottimizzazione delle Risorse Umane
- Miglioramento del Servizio Clienti
- Sicurezza dei Dati e Normativa Privacy nel Contesto dell’IA
MODULO 4 – DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI (4h)
- Dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: legislazione, sistema triangolare del lavoro in somministrazione, ammissibilità e divieti
- Il CCNL per i lavoratori temporanei
- Le materie di competenza e gli obblighi dell’agenzia per il lavoro e dell’impresa utilizzatrice
- Il contratto commerciale tra agenzia ed impresa utilizzatrice e tra lavoratore e agenzia di somministrazione
- I diritti e doveri dei lavoratori
- La bilateralità
- Forma.Temp ed E.Bi.Temp
MODULO 5 – SALUTE E SICUREZZA LUOGHI DI LAVORO (4h)
- Ai sensi dell’art.37 comma 2 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n.81 ASR 21/12/2011
- Formazione sicurezza generale dei lavoratori
- Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza.
